En tenant compte des Tendances mentionnées ci-dessus, dans la réalisation d'un Parcours de développement personnel, nous cherchons des réponses aux questions suivantes que vous vous posez dans les 3 domaines constants de développement:
1) Efficacité Individuelle :
- Quelles sont mes qualités fondamentales et mes pièges?
- Comment puis-je optimiser davantage mon EQ?
- Comment puis-je m’améliorer en termes de planification et organisation?
- Quel processus de délégation dois-je suivre et comment puis-je définir des priorités?
- Comment décrirais-je mon niveau de persévérance et de flexibilité?
- Comment sont mes compétences décisionnelles et ma résistance au stress?
- Comment puis-je optimiser l'équilibre entre mes efforts et mes résultats?
- Comment puis-je continuer à me développer en termes d’impact personnel et de leadership personnel?
- Pourquoi est-ce que j'atteins les résultats que j’atteins?
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2) Développement d’Équipe :
- Comment puis-je créer et exploiter la confiance entre les membres de l'Équipe?
- Comment notre vision de mission est-elle vécue et perçue dans notre Équipe?
- Comment une culture de feedback crée-t-elle plus élasticité et capacité d'apprentissage?
- Comment pouvons-nous nous adresser les uns aux autres par rapport aux accords et aux résultats attendus?
- Comment définir des objectifs clairs et découvrir/adresser des talents cachés?
- Quelles compétences de coaching doivent être développées davantage pour devenir un leader inspirant?
- Comment est-ce que je construis (en tant que Leader d'équipe et/ou Coach) des Équipes autonomes?
- Quel est mon rôle spécifique dans l'Équipe et quel style de leadership y convient?
- Comment puis-je renforcer la résilience selon les règles de l'art pour chevaucher les vagues du changement?
- Coopération dans toute l'organisation et au-delà des rôles, comment y parvenir?
- Comment concentrer mon Équipe sur le développement (d’apprentissage) continu et les résultats durables?
- …
3) Coaching Leadership :
- Qu'est-ce qui me rend crédible et authentique en tant que leader?
- Quelles méthodes puis-je utiliser pour inspirer mes employés à prendre les rênes?
- Quel style de leadership convient à ma personnalité pour exploiter au mieux tout mon potentiel?
- Comment optimiser la synergie entre participation, compétence et comportement?
- Comment puis-je créer une organisation rentable à partir de mon inspiration en tant que leader?
- Comment puis-je traduire ma vision dans des objectifs d'équipe et mes valeurs plus profondes dans un comportement?
- Comment appliquer dans la pratique le style de coaching leadership dans mon Équipe/ma nouvelle Équipe?
- Astuces et outils pour réaliser une conversation personnalisée de coaching?
- Comment puis-je construire une culture d'équipe inspirante dans un climat d'amélioration continue?
- En tant que coaching leader, comment puis-je rendre mes employés capables de diriger, grâce à leur force et aux capacités dans leur parcours de développement et croissance?
- Comment puis-je m’adresser à mes collaborateurs en termes des attentes et des résultats communs?
Nos entraîneurs seront heureux de développer un programme personnalisé pour vous et votre organisation. Dites-nous, s’il vous plaît, à quelles questions ci-dessus vous souhaitez trouver une réponse claire, en collaboration avec nous, et exactement ce que vous souhaitez changer et concrétiser.
Contactez-nous svp : info@coachinghouse.eu
