×
|

Focusdomeinen van Ontwikkeling

Rekening houdend met bovenvermelde Tendenzen, zoeken wij in de opbouw van een persoonlijk Ontwikkelingstraject, antwoorden op volgende vragen die u zich stelt op de 3 consistente focusdomeinen van Ontwikkeling:

1) Individuele Effectiviteit:

  • Wat zijn mijn kernkwaliteiten en valkuilen?
  • Hoe kan ik verder mijn EQ optimaliseren?
  • Hoe scoor ik mezelf op gebeid van planning en organisatie?
  • Welk delegatieproces volg ik en hoe stel ik prioriteiten?
  • Hoe zou ik mijn niveau van doorzettingsvermogen en flexibiliteit omschrijven?
  • Hoe staat het met mijn besluitvaardigheid en stressbestendigheid?
  • Hoe optimaliseer ik mijn inspannings- en resultatenbalans?
  • Hoe kan ik verder groeien in persoonlijke impact en self-leadership?
  • Waarom bereik ik de resultaten die ik bereik?

2) Team Ontwikkeling:

  • Hoe bouw en leverage ik vertrouwen tussen de leden van het Team?
  • Hoe wordt onze missie-visie meer geleefd en beleefd in ons Team?
  • Hoe zorgt een cultuur van feedback voor meer stretch en leervermogen?
  • Hoe spreken we mekaar aan naar gemaakte afspraken en resultaten?
  • Hoe duidelijke verwachtingen stellen en verborgen talenten ontdekken/aanspreken?
  • Welke coachingsvaardigheden dienen nog verder ontwikkeld te worden om tot een inspirerend leider te groeien?
  • Hoe bouw ik (als Teamleider en/of Coach) zelfsturende Teams?
  • Welk is men specifieke rol in het Team en welke leiderschapsstijl past hierbij?
  • Hoe bouw ik veerkracht als kunst om mee te deinen op de golven van verandering?
  • Organisatiebrede en functieoverstijgende samenwerking, hoe krijg ik dit voor elkaar?
  • Hoe focus ik mijn Team op continue (leer)ontwikkeling en duurzame resultaten?

3) Coachend Leiderschap:

  • Wat maakt mij geloofwaardig en authentiek als leider?
  • Welke methodieken kan ik gebruiken om medewerkers te inspireren naar meer ownership?
  • Welke leiderschapsstijl past bij men persoonlijkheid om mijn volledig potentieel te benutten?
  • Hoe optimaliseer ik de synergie tussen betrokkenheid, bekwaamheid en gedrag?
  • Hoe bouw ik vanuit mijn bezieling als leider, een winstgevende organisatie uit?
  • Hoe vertaal ik mijn visie in teamdoelen en mijn dieperliggende waarden in gedrag?
  • Hoe pas ik de coachende leiderschapsstijl praktisch toe in mijn (nieuw) Team?
  • Tips en tools in het opzetten van een gepersonaliseerd coachings-gesprek?
  • Hoe bouw ik een inspirerende teamcultuur in een klimaat van continue verbetering?
  • Hoe zorg ik als coachend leider ervoor mijn medewerkers in staat te stellen om zelf te leiden vanuit hun eigen kracht en eigenaarschap voor verdere ontwikkeling en groei?
  • Hoe spreek ik men medewerkers aan op wederzijdse verwachtingen en resultaten?

 

Onze coaches ontwikkelen met plezier een gepersonaliseerd programma voor jou en jouw organisatie. Vertel ons op welke bovenstaande vragen wij tezamen met jou een duidelijk antwoord willen vinden, wat je precies wil veranderen en concreet bereiken aub.

Voor meer info: info@coachinghouse.eu